日前，昆仑制桶有限公司为了使新员工尽快熟悉公司的情况，适应岗位需求，各部门安排好新员工的班次进行一轮岗前培训。因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。公司可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才，培训是留住人才的重要手段，公司只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

培训后，他们将以崭新的姿态投身到新岗位，续写新篇章。

培训地点：

昆仑制桶有限公司培训室

员工积极主动提前10分钟到达培训室

每个培训都有存在的目的，发掘与有效利用员工的能力，提高员工的工作积极性，所以昆仑制桶有限公司，在进行新员工培训之前，明确了培训目的。

新员工进去公司后，进行为期一天的入职培训，培训内容包括公司制度和企业文化培训、业务培训、职业道德、员工守则、安全消防、如何提高产品质量等。

入职培训旨在帮助新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观、行为模式,培养良好的工作心态、职业素养,为胜任工作岗位打下坚实的基础。其是企业将新员工由社会人转变为企业人,员工自身从组织外部融入组织内部的过程,是企业赢在起点、持续发展的基础工程。

从全过程培训、激励机制建设和企业文化培训等角度探究企业员工入职培训,为企业新员工的入职培训构建一个较为科学的内容体系。

为了进一步提高员工技能水平，提升工作效率，打造工匠精神，按照公司相关管理制度的要求，培训后公司对培训的员工进行了一场岗位能力测试的考试。

培训目的：

此次培训的目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

培训意义：

培训的意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。